2025年怀化市直企事业单位引进133名高层次及急切需要紧缺人才

2025-04-17 来源：中国公务员考试网" 点击：602

　怀化2025年市直企事业单位引进高层次及急切需要紧缺人才公告为深入推行人才强市策略，大力推进五省边区人才新高地建设，吸引集聚更多出色人才投身到怀化经济社会进步当中，为怀化经济社会高水平开放优质进步提供坚强的人才保障和智商支持。经研究，决定面

怀化2025年市直企事业单位引进高层次及急切需要紧缺人才公告

为深入推行人才强市策略，大力推进五省边区人才新高地建设，吸引集聚更多出色人才投身到怀化经济社会进步当中，为怀化经济社会高水平开放优质进步提供坚强的人才保障和智商支持。经研究，决定面向社会公开引进一批高层次及急切需要紧缺人才。现或有关事情公告如下：

1、引进计划

本次人才引进职位计划共186人，其中，事业单位100人，企业86人，具体职位、人数及资格条件详见《怀化2025年市直企事业单位引进高层次及急切需要紧缺人才需要职位目录》（附件1）。

2、资格条件

（一）引进人才须拥有下列条件：

1.具备中国国籍；

2.遵守中国宪法和法律，拥护中共领导和社会主义规范；

3.具备好的政治素质和道德品行；

4.拥有职位所需的专业或者技能条件；

5.适应职位需要的身体条件和心理素质；

6.年龄需要：35周岁以下指1989年3月1日（含）将来出生，40周岁以下指1984年3月1日（含）将来出生，45周岁以下指1979年3月1日（含）将来出生，50周岁以下指1974年3月1日（含）将来出生。部分职位有特殊年龄需要的，以具体职位需要为准。

7.具备引进职位所需要的其他资格条件。

（二）下列情形之一的职员，不列为引进对象：

1.曾因犯罪受过刑事处罚的职员；

2.曾被开除中共党籍、被开除公职的职员；

3.尚未解除党纪、政务、事业单位员工处分或者正在同意纪律审察和监察调查的职员；

4.涉嫌违法犯罪正在同意司法调查尚未作出结论的职员；

5.在各级各类公务员、事业单位公开招考、招聘中有舞弊等紧急违规违纪行为的职员；

6.怀化机关、企事业单位在职或离职的职员（公告发布前在怀化行政地区内参加过机关事业单位、企业职工养老保险的，但离职后提高学历学位或职称的可考试报名）；

7.本公告发布之近日，已通过怀化行政地区内机关、企事业单位遴选、招聘、人才引进等考试考核且公示的职员；

8.截至公告发布之日，在外贸原单位服务年限未满职员；

9.现役军人；

10.法律、政策规定不能聘用为事业单位员工的其他情形的职员。

3、引进程序

本次人才引进的博士研究生职位设置“绿色通道”，随到随招，采取直接评审（考核）方法进行，不设开考比率，若职位未招满期间，公告发布当年之内有效。别的人才引进职位按以下程序进行：

（一）事业单位人才引进程序

1.报名。采取在线报名和现场报名相结合的方法进行，报名日期：2025年3月28日8:00至4月18日17:30。报名职员只能选择一个职位进行报名，本次报名不收取报名费。

（1）在线报名。报名职员需要在报名期间登录怀化人事考试网,点击怀化2025年市直企事业单位引进高层次及急切需要紧缺人才报名网址，进入报名网站后选择单位和职位进行线上报名。

（2）现场报名。结合高校行活动，有关单位在现场接收报名，时间地址详见各高校宣传海报：3月28日在西安交通大学（兴庆校区，综合场）和陕西师范大学（长安校区，教育小场），3月30日在衡阳南华大学（红湘校区，医卫小场），3月31日在湖南师范大学（二里半校区五舍广场，综合场），4月2日在华中师范大学（教育小场）和重庆医科大学（袁家岗校区，医卫小场）。报名职员须提前下载并填写《怀化2025年市直企事业单位引进高层次及急切需要紧缺人才报名表》（见附件2），携带职位需要的有关考试报名条件在现场报名。

（3）考试报名条件：

①本人最近免冠正面电子证件照片（蓝底证件照，jpg格式，20KB以上2M以下）。

②扫描上传本人有效期内的二代身份证（正反面）、毕业证（出国留学职员应提供教育部有关部门出具的学历学位认证报告）、学位证原件电子照片、经“学信网”查看在有效期内的“教育部学历证书电子注册备案表”、职位需要的其他材料等。

2025届毕业生须上传加盖毕业院校印章的就业推荐表和教育部学籍在线验证报告，医学类毕业生暂未获得《住院医师规范化培训合格证书》的，可凭目前所在规培基地盖章的规培证明报名。以上职员的学历学位证书（海外学历学位认证报告）及规培证（或规培成绩合格单）需要在2025年7月31近日获得，不然取消聘用资格。

③在编在岗考试报名职员须上传单位和主管部门的赞同考试报名证明（见附件3），机关事业单位离职职员考试报名须在报名时提供经县级以上行政主管部门批准离职的文件材料。

④考试报名有本科专业需要的职位，须上传本科阶段毕业证和学位证及有效期内的教育部学历证书电子注册备案表；考试报名有专业技术职称（执业资格）需要的职位，须上传相应职称证书或执业资格证书；考试报名有工作历程需要的职位，须上传工作单位出具的加盖公章的书面工作历程证明（附件4）、签订的聘用合同和与之相匹配的养老保险交费证明及详单。

⑤考试报名职员的专业应根据毕业证书（海外学历认证报告）或教育部学籍在线验证报告填写，所学专业已列入《湖南2025年考试录用公务员专业指导目录》（附件5），未列入所设职位专业需要的，不符合考试报名条件。如所学专业与资格条件需要的学科专业相近但未列入《湖南2025年考试录用公务员专业指导目录》的，需上传所学专业的课程成绩单扫描件（毕业院校盖章），用人单位及主管部门结合所学课程、研究方向等进行审察认定并出具建议。

⑥引进公告中其他未明确时限的考试报名资格条件（如政治面貌、基层工作历程、服役期限、任职期限、影响期限、各类证书等），自聘用合同或录（聘）用文件明确的录（聘）用时间起算，时间计算截止到公告发布之日，按足年足月计算。

2.资格审察。资格审察由引才单位及其主管部门负责。本次人才引进实行线上资格初审和现场资格确认相结合方法，线上资格初审通过的，可参加后续的现场资格确认，现场资格确认通过的可参加引进考试。原则上现场资格确认在考试考核前一天进行，具体时间、地址另行公告。

现场资格确认须提供上述报名材料的原件及复印件，未按时按需要参加现场资格确认的考试报名职员，视为自行舍弃报名。资格审察贯穿引进工作全过程。凡未按规定需要提交报名信息、提交的材料不实或信息不准确、隐瞒有关状况、提供不真实材料的，经查实，取消聘用资格。

3.考试。

（1）职位开考比率原则上高于2:1，低于开考比率需要的，经市委人才办批准，可以取消、核减相应职位计划数或不设开考比率，并发布调整引进计划公告。所有低于开考比率的职位，该职位参考职员考试考核综合成绩不能低于75分，低于75分的不能确定为体检对象。

（2）采取专业能力（实质操作）考核、结构化面试中的一至两种方法进行，主要考核专业常识、专业技能，职位解决问题能力和综合素质，满分为100分。考试考核的具体时间、地址及有关安排事宜另行公告。

（3）成绩及计算方法。采取一种方法考试考核的，按百分制计分；同时采取专业能力（实质操作）考核和结构化面试的，按专业能力（实质操作）考核×60%+结构化面试×40%=综合成绩的方法计算。专业能力（实质操作）考核成绩、结构化面试成绩均保留小数点后两位数，第三位数按四舍五入法处置；综合成绩均保留小数点后三位数，第四位数按四舍五入法处置。

依据考试考核综合成绩从高到低的顺序并结合成绩最低合格分值的需要确定排名，综合成绩相同的，按专业能力（实质操作）考核成绩排名（只采取结构化面试成绩相同者按不去掉最高、最低分之和确定排名，若再相同按保留小数点后全部位数排名），若成绩仍相同的可研究进行加试确定排名。

4.体检。根据引进职位计划1：
1的比率，依据考生的综合成绩从高分到低分确定体检对象。体检由用人单位主管部门负责组织推行。体检标准参照最新《公务员录用体检通用标准（试行）》及有关规定实行，同时需进行毛发测试吸毒史。体检对象对体检结论有异议的，可在接到体检结论公告之日起7日内书面提出复检申请，经批准后到指定医院进行一次复检，体检结果以复检结论为准。凡不按规定需要参加体检的，视为自动舍弃体检。

5.考察。体检合格职员即为考察对象。由各引才单位和主管部门负责组织考察，考察内容主要包含引进职员政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律等。考察不合格的、未根据需要提供档案或自愿舍弃考察的（须提交本人亲笔签名的书面状况说明），取消拟引进资格。

对因自愿舍弃或体检、考察不合格等缘由导致的职位空缺，用人单位可申请递补，须经市委人才办批准，递补最多不可以超越两次。

6.公示。考察合格职员即为拟引进对象，拟引进对象在怀化人事考试网上和主管部门网站上公示5个工作日。公示若出现不合格者或弃权者，不再进行递补。

7.聘用。公示无异议的，经市委人才工作领导小组审定，即确定为引进对象，引才单位与引进对象签订合同，并办理有关手续。

（二）企业引进人才程序。企业人才引进根据“一次发布、长期招聘、按期研究”的模式，从公告发布之日起，职位未招满前当年之内有效，国有企业人才引进根据国有企业聘用有关规定进行，其他企业人才引进由用人单位通过市场化方法自主招聘，用人单位在与引进职员签订正式劳动合同后，在10个工作日内由主管部门报市委人才工作领导小组审批备案。

4、政策待遇

1.住房补贴。正高级专业技术职称和博士研究生30万元，副高级职称人才10万元，硕士研究生4万元，在怀化主城区购房后一次性发放。

2.生活补贴。正高级专业技术职称3年46.8万元，博士研究生3年36万元，副高级专业技术职称3年32.4万元，硕士研究生12.6万元。生活补贴依据入职后拟定的三年培养考核策略，在每年考核合格后一次性发放12个月生活补贴。

以上住房补贴和生活补贴，市直事业单位和市属国有企业由市人才资源开发专项资金全部承担，其他的由用人单位和市人才资源开发专项资金各承担50%。

3.配偶安置和子女入学。从市外引进的博士研究生或副高级及以上职称人才，子女可自行选择城区公办义务教育阶段学校就读；配偶属机关事业单位在职在编职员且想来怀化工作的，依据管理权限给予对口安置，属其他种类的职员由有关部门优先推荐就业。

4.其他保障。对人才引进有关事情实行“一站式”服务，其人事档案转入、户口迁移、社会保险等服务事情由用人单位及有关职能部门在规定时间内负责办理。

5、管理监督

人才引进工作坚持公开、平等、角逐、择优的原则，全程同意社会和有关部门监督。考试报名职员应承诺诚信参与人才引进的每个环节，不弄虚作假，不违纪违规。对在人才引进过程中徇私舞弊、暗箱操作、弄虚作假、玩忽职守的单位和个人，一经核实，根据有关规定严肃处置，并追究有关职员的纪律和法律责任。

引进工作由市委人才办牵头主管部门及引才单位组织推行，市纪委监委等有关部门进行指导和监督，对违反人才引进纪律的，按有关规定严肃追究责任。

6、其他事情

1.对来怀参加市直单位人才引进考试的考生，由用人单位根据市外省内200元、省外500元的规范给予交通补贴；在考试期间内，可由用人单位向市委人才办申请免费入住人才驿站。

2.未在规定时间内获得职位需要的学历学位和资格证书，将取消聘用资格。